從李剛到李雙江，“拼爹”似乎成了時尚。而隨著年底校園招聘會的熱力開啟，許多畢業生對“求職拼爹”的談論也日益增多。很多人擔心自己會遭遇“蘿卜招聘”，終被“官二代”、“富二代”搶去工作機會。然而近日一則“拒絕富二代”的招聘啟事則讓許多求職者跌破眼鏡。據了解，近日湖北省郵政報刊發行局宏基文化傳播公司在武漢某校開展校園招聘會時，在招聘公告上明文規定：“校（院）學生會干部優先，拒絕富二代。”

　　因為這一招聘條件，讓原本占盡優勢的“富二代們”吃了閉門羹。而對此，該公司有關人士解釋說，以前用過類似“富二代”的家境優越的員工，工作過程中難以相處，個性太強，比較驕橫，自我中心意識明顯，因此很難與團隊良好協作。從該公司對“富二代”的種種評判來看，顯然因為之前某些“富二代”種種擾亂社會秩序的行為，而導致了現在就業單位對“富二代”的負面印象。在很多人的眼中，“富二代”就是無法無天的代名詞。

　　然而在云南萬通汽修學校就業專家看來：該公司對“富二代”的看法有些過于片面，也許的確有部分“富二代”如該公司工作人員所述，并不符合公司的用人標準，但不能因為這個因由而將所有的“富二代”拒之門外，從某種意義上來說，這已經構成了就業歧視。

　　實際上，并不是所有的“富二代”都是驕橫跋扈的。記者在云南萬通汽修學校了解到，該校很多學生雖則家有名車豪宅，可是在學校依舊勤勤懇懇，認認真真地學習汽修技術。那么，為什么傳統印象中“臟亂差”的汽修行業受到如此多“富二代”的青睞呢？記者在采訪中了解到，當下的汽修行業早已擺脫傳統的臟亂表象，走上了科技時代。并且，隨著汽修行業的不斷壯大以及汽修技師的專業化程度的提升，社會公眾對汽修技師也賦予了更多的尊重，許多人甚至稱汽修技師們為“汽車醫生”和“汽車安全衛士”。云南萬通汽修學校就業專家告訴記者，不拼爹、拼關系，“富二代”們也同樣可以獲得職業競爭力，關鍵是要在某個領域有獨特的優勢或者具備一技之長。因此，許多“富二代”在了解了未來汽修行業巨大的發展空間之后，開始重新審視汽修行業，同時也在其中發現了巨大的商機。

　　就讀于云南萬通汽修學校汽車運用與維修專業的“富二代”學生郭勝告訴記者，自己雖然家境優越，可是從小所受的教育便是要獨立自主。因此為了培養自己在職場中的核心競爭力，郭勝決定學習一門市場急需的使用技術。所以，帶著夢想與期待，郭勝來到了云南萬通汽修學校學習專業的汽修技術。當然，萬事總是開頭難，起初郭勝也在學業上滯后過，可是在班主任和專業老師的合力幫助下，郭勝現在不僅對汽修技術越來越感興趣，還結合自身實際，做了一份科學詳盡的職業生涯規劃。郭勝說：“畢業之后，我希望能從一名普通的汽修技師做起，在崗位上磨礪幾年之后，再尋求機會獨自創業。現在汽修行業還正屬于朝陽產業，相信自己未來一定依靠自己打拼一片天地，實現人生價值。”

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　　云南萬通汽修學校(www.ganasan.com)隸屬于全國著名的新華教育集團，始建于1988年，是國家汽修技術人才定點培養基地、全國汽車行業示范職教集團、汽車行業協會理事會員單位、中國著名的汽修教育院校。在北京、江蘇、安徽、河南、湖南、四川、江西、山東、廣東、云南、武漢等地設立了11所直屬教育院校，23年來為社會培養了15萬汽修人才，常年在校生5萬余人；4大人才培養計劃，8大王牌專業，讓學員熟練掌握“中、美、德、日、韓”五大車系，享受萬通“萬人訂單式培養計劃”；全程體驗式學習，車型好，技術精，學得更有勁；全國40多個就業指導中心，500多位就業指導老師，40000余家協議用人單位；與智聯招聘強勢打造，國內教育行業就業服務平臺，就業渠道暢通無阻。