勞務工的不公待遇

來萬通高薪就業 成功創業

網易教育訊 據新華網新報道現如今勞務派遣用工已無序蔓延并趨‘主流化’。上海市總工會調研也顯示，有超過30%的勞務工被迫由本單位的合同工轉為勞務工同工不同酬、社會保險參保率低、不能參加工會……勞務工與正式工勞動待遇不平等、權益受損無保障更是勞務工心中“永遠的痛”。

被視為“二等公民”的勞務工

高老師在北京某藝術學院任舞蹈老師10多年，一直未解決編制。2008年，學校要求其與一家勞務公司簽訂勞務派遣合同，再“被派遣”回學校。其主要收入就是基本工資和課時費，公積金、自采暖補貼及房補一個都沒有，一個月收入與正式工相差數千元。由于不是事業編制，高老師不能辦理教師專用食堂的飯卡，不能加入工會，逢年過節工會會員的福利也享受不了。“這些東西值不了多少錢，但讓我心里很難受，就像個‘二等公民’。”

對此萬通汽修學校就業中心的指導專家分析認為：勞務工之所以會面臨這樣的境遇，如此受青睞，是因為相比正式工，勞動報酬低、福利低，用工單位在裁員時幾乎不需要承擔責任和經濟補償。

白領待遇的萬通學子

與那些遭遇不公的勞務工們相比，畢業于萬通汽修學校的劉輝，曾經也是一名勞務工、吃過不少苦頭，如今已是江蘇一家知名汽車維修企業的技術總監，月薪過萬。看看如今的事業與生活，再回想起自己當勞務工的那段生活，劉輝總是感慨到“很慶幸自己選擇汽修這個行業，萬通這個學校。也希望還在為自己是‘二等公民’和不公待遇而糾結的勞務工們，能夠跳出那個怪圈，學習一門扎實的技術，用自己的技術改變自己的人生。”