這山望著那山高的“草簽族”

       未就業先跳槽 職場興起“草簽族”

       臨近年底，2012屆畢業生開始蠢蠢欲動。紛紛提前摸底職場，尋找適合自身發展的就業機會。然而記者在多場招聘會上發現，不少應屆生都存在草率簽約而后違約的行為。對于這種“騎驢找馬”的求職人群，人們形象地稱之為“草簽族”。記者了解到，大多數“草簽族”在求職過程中都存在目標不明確的特征，許多求職者為了保險起見，都會“草簽”一個保底企業，但心里卻惦記著更好的工作機會。更有甚者，即便面臨高額的違約賠償金，也依然義無反顧加入“草簽族”的行列，背棄初簽訂的單位。

       合理規劃職業 腳踏實地求職

       而面臨越來越多的“草簽族”，用人單位也是“有苦難言”。四川某公司資深人力資源經理告訴記者，對于求職者急于求成的心態他個人可以理解，但是于公司而言，“草簽族”的行為已經嚴重侵害了公司的利益。“如果應聘者未入職便違約，對公司的影響還不算太大。但如果應聘者在入職后，我們耗費了大量人力、財力進行培養之后才提出違約要求的話，那公司損失的不僅僅是已耗費的培訓資源，更可能造成公司的相關人員的人力匱乏，從而制約企業的良性發展。”然而，企業并不是唯一的受害者，對于“草簽族”的畢業院校而言，他們的“叛離”很有可能讓企業對其學校的其他學生心生偏見，造成學校聲譽的受損。

       為此，云南萬通汽修就業專家建議同學們在求職過程中要合理規劃職業，慎重簽約，腳踏實地求職。否則，自己也可能陷入“猴子掰玉米”的尷尬境地。

       職商教育：讓學生樹立正確求職觀

       此外，于學校而言，建立完善的就業保障機制也是扼制“草簽族”的有效途徑。云南萬通汽修就業專家指出，幫助學生樹立正確的就業觀念是學校義不容辭的責任。因此在“草簽族”盛行的時代背景下，學校應大力完善各項就業保障政策，在源頭上便掐斷學生“好高騖遠”、“騎驢找馬”的就業態度。

       記者了解到，云南萬通汽修學校在這方面便總結出了許多值得借鑒的工作經驗。云南萬通汽修就業專家告訴記者，為了保障每一個萬通汽修學子順利就業并滿意就業，云南萬通汽修學校創設了一套行之有效的“職商教育”體系，其中包括職業生涯的規劃、職業素質養成、素質拓展訓練等相關課程，讓每一個云南萬通汽修學子都能樹立正確的就業觀念、靶向定位就業方向。再加上萬通汽修向來堅持的“五重就業保障”制度，使得畢業學子們能在學校搭建的就業信息互通平臺上獲得心儀的工作機會，真正實現就業無憂。