前程無憂論壇網友“積亞基連倫”吐槽：“剛認識一個順利進入銀行總部工作的朋友。和他一起被錄用的其他幾個人都是本地大學畢業且有相關工作經驗的，而他是本科外省，讀IT的，然后去英國讀金融。回國工作不到一年，從事保險行業。可以說基本沒有相關工作經驗，結果還不是一輪面試就進去，說白了學歷還是重要。”

 

      類似這樣對于學歷的抱怨可以看到很多，學歷確實是個敲門磚，但是如果你希望通過修改學歷來獲得這份工作，那是相當不明智的，即使你過關斬將得到了OFFER，在入職的時候還是會“露出馬腳”。成績也是如此，既然詢問了你的成績，說明該公司對此還是比較在意的，事后可能會向你索取學校提供的平均成績的副本。

 

      破解方法：在學歷上，通過繼續進修來讓自己更加有競爭力;在成績上，如果平均成績不高，可以挑與工作較相關的專業課成績來說，當然前提是你的專業課成績能拿得出手。

 

 

       前程無憂論壇網友“easyli”求助：“由于金融風暴的問題，我在公司被裁員了。現在困惑的問題是：當問到我為什么不繼續做這份工作時該怎么回答，要不要說是被裁員的?之前說是被裁員的，結果HR就追問了我一堆問題，根本招架不住。”

 

       這樣的困惑在論壇上也不少見，在面對這樣的問題時，好還是選擇誠實說出自己被裁的事實，但是在原因上可以稍作修飾。因為一旦你被錄用，就可能會面對背景調查之類的帶來的后續問題，一旦穿幫，被打上了不誠實的標簽，你在新公司也很難呆下去

 

       破解方法：重要的是：應聘者要使招聘單位相信，自己曾經遭遇到的“被裁原因”在這里是不會再有第二次的;避免把“被裁原因”說得太詳細、太具體;不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;盡量說明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪資待遇較高，企業為節省成本等等。

 

 

      前程無憂論壇網友“不是公主”吐槽：“今天面試一個人，沒有什么經驗，之前在一個還算規范的國企做個基層，跳槽后想找個新工作。這些都無可厚非。問及他的上家工資，他報7000元/月。當然這明顯高于此崗位的市場價格，何況他是個沒啥工作經驗的人。對于我心里的疑問，我沒有表達，因為如果真的對方公司給的高，也是有可能的。按照規定我們需要在入職前進行背調，我需征詢他的同意。他猶豫了，拒絕進行背調，我心底的疑問漸漸明確，他確實虛報了上家工資。針對這樣的面試者，我們不予指責，不予評判，也可以理解他的想法，人才市場上確實也有這樣的人存在。只能說，我也許不會一定去背調，但誠信還是我們錄用的重要的原則。”

 

       從這位HR的態度中可以看出，一旦你被發現虛報了上家薪資，那么基本上就是無緣這個工作了。HR們對于自己所招聘崗位的薪資范圍都會在心里有個譜，一旦你的報價超出了這個范圍，必然會引起他們的懷疑，從而通過一些手段了解你的情況真實與否。

 

       破解方法：如果你足夠自信有底氣、能力過硬，面試官也很看好你，那么對于這類敏感、涉及一些保密條款和隱私的問題，可以婉轉地拒絕回答，轉而說出自己心中的一個合理的期望薪資作代替。如果你還沒有那么牛氣，那么可以綜合上家單位的福利、補貼、獎金、基本工資等，報出一個平均的數字，既沒有暴露原來公司的薪酬標準，也不會超出合理的范圍引起面試官的懷疑。