員工之所以抱怨工資，原因在于人們對于薪水缺乏更深入的認識和理解，更缺乏對人生價值和社會責任的領悟。大多數人因為自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了。

　　工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發掘自身的潛能，發揮自己的才干，實現個人的價值。如果工作僅僅是為了面包，那么生命的價值也未免太低了。一個人如果單單為了生存而工作，那么恐怕他一生都將為生存而奔波。

　　一個人的工作除了薪水，還有很多種看不見但能感受得到的東西存在，如艱難的工作能磨煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事合作能提升我們的協調能力，與他人溝通能拓展我們的視野、提升我們的交際能力和表達水平。公司是我們成長過程中的一所學校，從中我們能獲得許多受益終身的能力。

　　所以，你不要只為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是直接的，但也是短視的。

　　斯蒂文·安德森和吉姆·墨菲一起進入一家鐵路公司工作。20年后，吉姆已成為鐵路公司的董事長，而斯蒂文仍在鐵路公司，頂著烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面對20年后如此巨大的差別，斯蒂文說了一句意味深長的話：“20年前，我為每小時1.75美元的工資而工作，而吉姆·墨菲卻在為事業而工作。”

　　人生的追求不僅僅是滿足生存需要，還有更高層次的動力驅使——人應該有比薪水更高的目標。一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后的成長機會呢?他又怎么能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多么大的影響呢?這樣的人只會無形中將自己困在裝著薪水的信封里，永遠也不懂自己真正需要什么，一生只能做一個庸庸碌碌的弱者。

　　因此，面對微薄的薪水，你應當懂得，你在工作中得到的乃是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。